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Con el Mundial de fútbol ya en marcha, muchas empresas peruanas enfrentan una pregunta recurrente cada cuatro años: ¿cómo permitir que los colaboradores sigan los partidos sin que la productividad ni el clima laboral se vean afectados? Aunque la selección peruana no haya clasificado, el interés por el torneo se mantiene alto, y los horarios de los encuentros —mañana, tarde y noche— hacen inevitable que se crucen con la jornada laboral.

Especialistas en derecho laboral coinciden en que la clave está en la anticipación, no en la improvisación. Entre las medidas que una empresa puede evaluar están: permitir el ingreso más tarde o la salida más temprana a solicitud del trabajador (compensando después el tiempo no laborado), otorgar vacaciones fraccionadas por acuerdo escrito entre las partes, o habilitar trabajo remoto puntual siempre que esté claramente delimitado y no se convierta en una jornada sin control.

También es momento de revisar —o definir, si no existen— las reglas internas sobre código de vestimenta (por ejemplo, si se permite asistir con camisetas de las selecciones) y las consecuencias de conductas que si bien no son nuevas, se repiten en cada Mundial: regresar al trabajo en estado de ebriedad después de un partido, o presentar certificados médicos falsos para faltar. Estas conductas pueden calificar como falta grave según el reglamento interno y el tipo de labor que desempeñe cada trabajador.

La recomendación de fondo no cambia con el Mundial: contar con un reglamento interno de trabajo claro, comunicado con anticipación, evita que una situación excepcional termine en un conflicto laboral o en un despido evitable.

En Clínica Empresarial acompañamos a las empresas en la revisión y actualización de sus políticas internas y reglamentos, para que este tipo de situaciones —el Mundial o cualquier otra coyuntura— se resuelvan con reglas claras y no caso por caso.

La inteligencia artificial dejó de ser una herramienta reservada a grandes corporaciones. Especialistas en transformación digital identifican tres niveles de adopción entre las micro, pequeñas y medianas empresas peruanas: la IA generativa (la más accesible, usada para redactar textos, crear piezas de marketing o responder consultas de clientes), la IA analítica (que exige bases de datos ordenadas, todavía poco común en la mype promedio) y la automatización mediante “agentes” inteligentes, que empieza a despegar y promete el mayor salto de productividad en los próximos años.

Se estima que cerca del 70% de las empresas ya usa algún tipo de IA generativa, principalmente por lo sencillo de su adopción: se puede usar en lenguaje natural, sin programar, y trabaja directamente con los archivos de oficina que cualquier negocio maneja a diario (Word, Excel, PDF). Esto explica por qué las primeras áreas transformadas son marketing, contenidos y atención al cliente.

El siguiente paso, según empresas peruanas que ya lo están implementando, son los agentes de IA capaces de gestionar procesos completos: pedidos, inventario, contabilidad, cobranzas y logística, con supervisión humana pero sin intervención manual en cada paso. El resultado que ya se observa en casos reales es sorprendente: equipos pequeños facturando montos que antes requerían estructuras mucho más grandes.

La oportunidad para una empresa peruana —sobre todo una mype o una empresa familiar— no está en esperar a que la tecnología “madure”, sino en empezar por lo simple: automatizar la atención al cliente, ordenar los datos del negocio y evaluar, con acompañamiento experto, qué procesos son candidatos reales a automatización con IA.

En Clínica Empresarial ayudamos a las empresas a dar ese primer paso hacia la digitalización y la inteligencia artificial aplicada, sin necesidad de contar con un equipo técnico propio.

Un reciente sondeo del Consejo Privado de Competitividad proyecta que el déficit fiscal del Perú se mantendrá alrededor de 2% del PBI en los próximos años, por encima del techo de 1.8% fijado por el Ejecutivo para este 2026. Entre las razones que explican esta brecha están el aumento del gasto corriente del Estado, las leyes con impacto fiscal aprobadas por el Congreso y los riesgos financieros asociados a Petroperú.

¿Por qué debería importarle esto a una empresa privada, más allá de la coyuntura macroeconómica? Porque un Estado con presión fiscal sostenida suele terminar ajustando por el lado de los ingresos: fiscalización tributaria más estricta, revisión de beneficios sectoriales o cambios normativos con impacto directo en la carga impositiva de las empresas. Las compañías que planifican con anticipación su posición tributaria están mejor preparadas para adaptarse sin sobresaltos, mientras que las que operan al día suelen absorber esos cambios como una crisis.

Además, la incertidumbre sobre el rumbo fiscal del nuevo gobierno añade una variable más a considerar en la proyección financiera de cualquier empresa: costo de financiamiento, tipo de cambio y decisiones de inversión. En ese contexto, contar con estados financieros actualizados, un control de costos disciplinado y una planificación tributaria proactiva deja de ser un tema solo de auditores y se convierte en una ventaja competitiva.

En Clínica Empresarial ayudamos a que tu empresa tenga claridad financiera y tributaria antes de que los cambios normativos la sorprendan, con outsourcing contable, planificación tributaria y control financiero a la medida de tu operación.

Indecopi sancionó recientemente a una empresa de telecomunicaciones por una campaña dirigida a universitarios que ofrecía un descuento cuya duración real era menor a lo que un consumidor promedio podía razonablemente entender del anuncio. Más allá del caso puntual, la resolución dejó un precedente relevante para cualquier empresa que haga publicidad en el Perú: ni el fin social ni las buenas intenciones de una campaña eximen del deber de veracidad publicitaria.

Según explicaron especialistas legales consultados sobre el caso, la clave está en distinguir entre mensajes subjetivos (gustos, preferencias, valoraciones) —donde sí se permite cierta exageración publicitaria— y afirmaciones objetivas y verificables, como descuentos, porcentajes, plazos o condiciones de una oferta. Estas últimas deben poder sustentarse con evidencia antes de que la campaña salga al mercado, no después de que Indecopi la cuestione.

El caso también expone una tensión habitual dentro de las empresas: los equipos de marketing buscan mensajes atractivos y agresivos comercialmente, mientras que los equipos legales necesitan verificar que esas promesas puedan probarse. Cuando esa revisión conjunta no existe, el riesgo de una sanción —y del desgaste de imagen que la acompaña— aumenta considerablemente.

La recomendación de fondo es simple: invertir en procesos preventivos de revisión publicitaria antes del lanzamiento de cualquier campaña, especialmente si incluye descuentos, promociones o beneficios que puedan influir en la decisión de compra del consumidor.

En Clínica Empresarial acompañamos a las empresas en el diseño de estrategias de marketing y campañas publicitarias con respaldo legal previo, para que la creatividad no se convierta en un riesgo comercial.

El último reporte del Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2025/2026 confirma una paradoja peruana: el 84.2% de los peruanos identifica una oportunidad de negocio a su alrededor, pero solo el 19.9% tiene intención real de emprender en los próximos tres años. El problema no es la falta de ideas —el Perú destaca en optimismo emprendedor—, sino las condiciones del entorno para convertir esas ideas en empresas sostenibles: el país se ubicó en el puesto 46 de 53 economías evaluadas en calidad del ecosistema emprendedor.

El reporte identifica un círculo vicioso conocido por cualquier empresario peruano: muchos negocios no se formalizan porque no acceden a crédito, y no acceden a crédito porque no están formalizados. A esto se suma que más del 70% de quienes emprenden lo hacen por necesidad —ante la falta de un empleo dependiente— y no como parte de un plan de negocio estructurado, lo que explica también las altas tasas de abandono en los primeros meses.

El dato más interesante para cualquier empresa familiar o en crecimiento es otro: los negocios que logran proyectarse y generar más empleo suelen ser aquellos que se piensan como un legado, no como una fuente de ingreso rápido. Esa visión de largo plazo cambia las decisiones de inversión, contratación y formalización desde el primer día.

Cerrar la brecha entre “ver” una oportunidad y “ejecutarla” no depende solo de las condiciones del país: depende también de que la empresa cuente con una estructura comercial ordenada, procesos definidos y un plan de crecimiento realista, en lugar de avanzar por intuición.

En Clínica Empresarial ayudamos a que la idea o el negocio en marcha se convierta en una operación comercial estructurada, con estrategia de ventas, procesos e indicadores claros para crecer de forma sostenible.